El Derecho Laboral
Colombiano tiene como regulador la Constitución Política de 1991, los tratados
y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del
Trabajo.
En todo caso, es
importante tener en cuenta que las leyes colombianas es la más importante de
las fuentes del derecho laboral colombiano, puesto que cada estado dentro de su
legislación tendrá su ordenamiento jurídico respecto del trabajo y dichas
disposiciones tendrán que ser acatadas tanto por el empleador como empleado
dentro de determinada jurisdicción.
De acuerdo con la
Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas
las personas que debe ser garantizado por el Estado. Estas disposiciones
concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia es parte, tales
como la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional
de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, el Pacto Internacional de
Derechos Civiles y Políticos, y la Convención Americana sobre Derechos Humanos.
La
constitución política consagra el derecho al
trabajo, como derecho fundamental.
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Los
tratados internacionales garantizan los derechos
mínimos de los trabajadores, de los estados firmantes. (Organización
internacional del trabajo, Declaración Universal de los DD.HH, pacto
internacional de los Derechos económicos, sociales y culturales, pacto de los
derechos civiles y políticos y la convención de los derechos humanos.
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La
ley el estado interviene a través de su propio
ordenamiento jurídico (Código sustantivo del trabajo, código procesal de
trabajo y la seguridad social.
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Fuente: http://todolaboral.galeon.com/
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